Abogados laborales en Bogotá y Cundinamarca
Defendemos a trabajadores y asesoramos a empleadores: desde la reclamación directa hasta la demanda, cuando hace falta.
En qué casos podemos ayudarte
Estos son los asuntos laborales que atendemos con más frecuencia.
- Despido sin justa causa e indemnización
- Analizamos tu contrato y las razones del despido, calculamos la indemnización que te corresponde y la reclamamos ante tu empleador o ante el juez laboral.
- Liquidación de prestaciones, salarios adeudados e indemnización moratoria
- Verificamos que te hayan pagado salarios, cesantías, primas, vacaciones y demás prestaciones, y reclamamos lo que se te debe, incluida la indemnización moratoria cuando procede.
- Derechos de petición y reclamaciones al empleador
- Redactamos y presentamos la reclamación escrita, que es muchas veces el primer paso para resolver el conflicto sin llegar a juicio.
- Querellas ante el Ministerio del Trabajo
- Presentamos y damos seguimiento a la querella cuando hay incumplimientos de las normas laborales por parte del empleador.
- Demanda laboral
- Si la reclamación directa no funciona, te representamos en el proceso ordinario ante el juez laboral.
- Para empleadores: contratos, reglamento interno y procesos disciplinarios
- Elaboramos contratos de trabajo y el reglamento interno, y te acompañamos en los procesos disciplinarios para que se adelanten con las garantías que exige la ley.
Cómo lo abordamos
Primero entendemos tu situación; después decidimos juntos el camino.
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Revisamos tus documentos
Contrato, desprendibles, carta de despido y liquidación. Te decimos qué tienes y qué falta.
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Te explicamos las opciones
Reclamación directa, querella o demanda, con los tiempos y honorarios antes de empezar.
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Actuamos y te informamos
Presentamos lo necesario y te contamos cada avance hasta cerrar el asunto.
Cada caso es distinto. Te decimos con franqueza qué puedes esperar, sin prometer resultados.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Qué puedo reclamar si me despidieron sin justa causa?
Además de la liquidación final de prestaciones y los salarios pendientes, puede corresponderte una indemnización, que depende del tipo de contrato, el salario y el tiempo trabajado. Revisamos tu contrato y la carta de despido para decirte qué te corresponde.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
En general, los derechos laborales prescriben a los tres años contados desde que la obligación se hizo exigible, y ese plazo puede interrumpirse con una reclamación escrita al empleador. Como cada caso cambia, conviene consultar cuanto antes.
¿Qué documentos necesito para consultar?
Tu cédula, el contrato de trabajo, la carta de despido o terminación, los desprendibles de nómina, la liquidación y los soportes de pago de seguridad social, si los tienes. Si te falta alguno, te indicamos cómo pedirlo.
¿También asesoran a empleadores?
Sí. Te ayudamos con contratos, reglamento interno de trabajo y procesos disciplinarios, para prevenir conflictos y actuar conforme a la ley.
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Cuéntanos tu caso
Escríbenos y te decimos cómo podemos ayudarte. Tu consulta es confidencial.
- Teléfono / WhatsApp
- 321 2726164
- Correo
- isidorosyabogados@gmail.com